工作压力大烦躁焦虑想起长期假不给批
劳动合同纠纷
2024-07-16 18:10
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如果公司不批假，您不能直接不去上班。在劳动法中，员工有义务按照公司的规定和安排进行工作。如果因为个人原因需要请假，应当提供合理的理由，并履行合理的请假程序。如果公司不批准您的请假申请，您应当与公司进行沟通协商，或者按照公司的规定进行申诉。如果直接不去上班，可能会被视为旷工，从而引发劳动纠纷。
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如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果，您可以按照公司的规定进行申诉，或者向劳动监察部门投诉。在申诉或投诉时，您需要提供充分的证据和理由，以证明您的请假申请是合理的。
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括：书面仲裁申请书、与被申请人存在劳动关系的证明材料、证明在申请仲裁的法定时效期间内的证据、其他相关证据材料。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
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