公司非法辞退员工，拖欠工资，
无故辞退
2024-07-17 00:30
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如果公司非法辞退员工，员工可以首先与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工在申请仲裁时，需要准备的材料包括：劳动合同、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的材料；公司非法辞退员工的证据，如辞退通知、录音、短信等；个人身份证明；仲裁申请书等。准备好这些材料后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
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员工在维权过程中，首先要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，要选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁等。同时，要注意维权时效，避免超过法定时效导致无法维权。最后，如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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