同一车间员工少上两天班少工资1800合理吗
劳动合同纠纷
2024-07-17 14:06
人浏览
共3位律师解答
-
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，单位应支付劳动报酬。若少发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
-
常见处理方式有：1. 与公司沟通解决；2. 向劳动行政部门投诉。建议先与公司沟通，若无果再向劳动行政部门反映情况，维护自身权益。
-
不合理。处理方式：
1. 与公司人力资源部门沟通，了解工资减少的具体原因，并要求合理解释。
2. 如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 等待劳动行政部门的处理结果，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
平台新乡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
同一车间员工少上两天班少工资1800合理吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工资基数是怎么计算的
#讨薪人浏览
-
上五天班只发两天工资合理吗
-
同一车间员工少上两天班少工资1800合理吗立即咨询当前30,778位律师在线
-
工资2万交多少个人所得税
#个人税收筹划人浏览
-
公司说上不够多少班发80%工资违法吗
-
工资个人所得税的征收标准
#个人所得税人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
过年期间公司放假要求多上了几天班但是跟少上班的发工资一样多合理吗
-
公司上一天班给一天工资合理吗？
-
我签合同是每个月上22天班工资4000 加班工资每个小时5块钱 这合法吗
-
疫情上班28天工资少发合理吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
少上两天班扣了我900块钱合法吗
加载中