在超市打暑假工有三天试用期没工资合理吗
劳动合同纠纷
2024-07-18 04:34
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试用期前三天的劳动也应获得工资，这是符合《劳动合同法》规定的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果超市不支付工资，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，要求支付工资和可能的加付赔偿金。
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对于超市打暑假工试用期前三天没有工资的情况，劳动者完全有权与超市进行协商，要求支付相应的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助或选择提起劳动仲裁。这样不仅可以维护自己的合法权益，也能推动用工环境的公平和正义。
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试用期不支付工资是不合法的。劳动者有权要求超市支付试用期工资。如果超市拒绝支付，可以采取以下措施：首先，尝试与超市协商解决；其次，向劳动监察部门投诉；最后，如果情况严重，可以寻求劳动仲裁或诉讼的帮助，要求超市支付工资及赔偿金。
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