怀孕期间，公司撤店，对孕妇该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-18 14:02
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公司撤店期间员工怀孕，应支付二倍经济补偿的赔偿金。遵循《劳动合同法》的规定，用人单位不得在孕期解除劳动合同，否则需承担法律责任，支付相应赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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公司撤店时员工怀孕，可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守合同约定，要求支付赔偿金则根据工作年限计算，每一年工作对应一个月工资的赔偿。
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公司撤店导致员工孕期权益受影响，应依法支付赔偿金。具体操作包括：一是选择继续工作并要求公司履行合同；二是如无法继续履行或劳动者不要求继续工作，则公司应支付二倍经济补偿的赔偿金，根据劳动者的工作年限计算。同时，劳动者的权益受到法律保护，公司有义务遵守相关法律规定。
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