试用期怀孕公司要辞退我怎么赔偿
无故辞退
2024-08-18 15:56
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在试用期怀孕后遭公司辞退，孕妇依法享有赔偿权利。《劳动合同法》明确规定，孕期、产期和哺乳期的女性员工不得被解除合同。如公司违反规定，孕妇可要求按每工作一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，同时如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。忽视此问题可能会导致孕妇权益受损，影响生活和胎儿健康。
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针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况，孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正的裁决。当争议较大时，还可以选择提起劳动诉讼，通过法律手段保护自己的权益。
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对试用期怀孕被辞退的情况，孕妇应首先妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗证明等。处理流程包括：1）如公司愿意协商，可达成赔偿协议并依法办理离职手续；2）协商无果时，向劳动仲裁机构提交证据申请仲裁，等待裁决结果；3）如对仲裁结果不满或公司不执行裁决，可以进一步提起劳动诉讼，通过法律途径捍卫自己的权益。在整个过程中，孕妇需特别注意自身和胎儿的健康与安全。
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