请问一下试用期间因工作导致员工受伤害怎么处理
工伤索赔
2024-07-18 16:26
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员工在试用期内因工作受伤，单位应当立即送医治疗，并在规定的时间内进行工伤申报。按照《工伤保险条例》，单位应在30天内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，员工或其亲属可在1年内提出。这样可以确保员工的权益得到保障，并避免可能的纠纷。
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试用期员工发生工伤，处理方式包括单位及时申报工伤、员工自行申报工伤以及寻求法律援助。在选择处理方式时，需关注单位的响应态度、申报的时间限制，并确保所提供的证据足够充分。这样可以最大限度地保障员工的权益。
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试用期内的员工若因工作受伤，单位应迅速安排就医，并在规定时间内完成工伤申报。若单位未进行申报，员工需在一年内自行完成工伤认定申请，并提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等在内的必要材料。若有必要，员工也可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。
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