孕期被单位辞退可以得到那些赔偿
无故辞退
2024-07-20 07:32
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孕期遭违法辞退，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同将面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚，女职工可依法维护自己的权益。
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孕期被单位违法辞退后，女职工可选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择方式取决于个人意愿和实际情况，如希望继续工作则选择前者，如想获取经济赔偿则选择后者。此为法定赔偿请求权的选择依据。
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孕期遭单位违法解除劳动关系时，女职工可要求赔偿。赔偿金通常为双倍经济补偿金，但如是过失性辞退则无法获得赔偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁等法律途径维权。若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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