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加班工资算奖金吗我们岗位工资2300上海市最低标准2390，单位说加上奖金就超过了最低标准线，奖金2000~4000不等但加班工资却以2300为基数发放，这样做合法吗？加班工资算奖金吗我们岗位工资2300上海市最低标准2390，奖金2000~4000不等但加班工资却以2300为基数发放，这样做合法吗？

劳动纠纷 2019-05-02 20:43 人浏览

共4位律师解答

加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-02 20:27

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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。

平台法律顾问团队
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2019-05-02 20:32

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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 20:43

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　加班工资基数不包括奖金。
　　按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。

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2019-05-02 20:39

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