连续几次考核不合格会被公司辞退吗
无故辞退
2024-07-22 17:20
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关于连续考核不合格的员工处理，公司规章制度中有明确规定，若员工多次考核不合格且经过相应措施后仍无法胜任工作，公司有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。请注意，此类处理需遵循法律程序，以避免可能引发的劳动争议和法律风险。
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公司对于连续考核不合格的员工，在依法处理时需遵循一定的程序和规定。应确保有明确的规章制度支持，并在员工不胜任工作后提供培训或调岗机会。若员工仍无法胜任工作，公司可以解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿。违法解除将带来法律责任，因此请确保处理过程合法合规。
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对于连续考核不合格的员工，不能直接解除劳动合同。公司应当先提供培训或调岗的机会，以帮助员工提升工作能力。若员工在经过这些措施后仍然无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在处理过程中，请确保遵循法律程序和规定，充分与员工沟通，以避免潜在的法律风险。
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