公司员工有病可以开除
劳动合同纠纷
2024-07-23 16:46
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共3位律师解答
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员工因病，公司一般不得开除。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，若无法从事原工作或重新安排的工作，需进行劳动能力鉴定。被鉴定为一定级别（一至四级）后，应保障其退出劳动岗位并享受相应福利待遇。公司若违反规定辞退员工，可能会面临法律风险和赔偿责任。
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员工生病期间，公司应提供医疗期保障，期间不得随意解雇。医疗期结束后，若员工仍无法胜任工作，可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行劳动能力评估。根据评估结果，可办理相应的退休、退职手续或继续履行劳动合同。
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员工生病时，公司不可随意开除。处理方式包括：1. 提供医疗期，期间支付相应的工资或病假工资。2. 医疗期结束后，对员工进行劳动能力鉴定。3. 根据鉴定结果，如员工属于一至四级，办理退休、退职手续；若属于五至十级，则继续履行合同或协商解除，同时支付相应的经济补偿。
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