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我去年4月起在一家单位上班，当时单位明言不买社保，做了九个月了，现单位要求买社保，但必须让我自己多出一部份钱才给买，不买就辞退，单位这样做我该怎样处理，辞退该给什么赔偿。我的年纪今年五十一，而且是残疾人。当时单位明言不买社保，现单位要求买社保，不买就辞退，单位这样做我该怎样处理，辞退该给什么赔偿。

劳动纠纷 2019-05-03 20:20 人浏览

共3位律师解答

可以到当地社保局投诉要求补交社保费。
致于辞退赔偿问题请你参考下文:
　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
　　
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

法律快车咨询顾问

2019-05-03 19:52

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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
　　
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
　　
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
　　
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-03 19:58

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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

平台特邀律师
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2019-05-03 20:20

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