试用期解雇员工需要提前多久
劳动合同纠纷
2024-07-24 05:38
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员工在试用期因非过失原因被解雇，需提前三十天书面通知或支付一个月工资。过失性原因则无需提前通知。依据《劳动合同法》相关规定，确保合法操作以避免劳动争议。
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试用期解雇员工分为过失性情况和非过失性情况，处理方式相应不同。针对后者，需提前三十天书面通知或者选择支付一个月工资作为补偿后解雇。前者则可即时处理。
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试用期员工因不能胜任工作或患病等非过失原因被解雇时，应当提前三十天书面通知或支付相应补偿。而对于因过失被解雇的情况，则无需提前通知。确保遵循《劳动合同法》规定，避免劳动争议的发生。
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