离职赔偿金赔偿标准基数是什么
劳动合同纠纷
2024-07-25 14:40
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离职赔偿金赔偿标准的基数是依据员工离职前十二个月的平均应发工资。依据《劳动合同法》规定，补偿金额按员工在公司的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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离职前十二个月的平均工资是计算离职赔偿金的核心基数。《劳动合同法》明确了具体的计算方式，需要结合员工在公司的工作年限，每满一年支付相应月份的工资。在处理具体问题时，需要考虑实际情况和法律规定。
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离职赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资。具体计算步骤包括：1. 计算员工过去十二个月的应发工资总额；2. 根据总额计算平均工资；3. 结合员工在公司的工作年限，每满一年支付相应月份的平均工资作为赔偿。若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但补偿年限不得超过十二年。
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