员工宿舍突发脑溢血算工伤吗
工伤索赔
2024-07-25 18:46
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员工在宿舍突发脑溢血的情况通常不被认定为工伤，因为工伤一般要求在工作时间和工作岗位上突发疾病并满足相关条件。但如果情况特殊，仍有机会申请工伤认定。如有疑问，建议咨询律师。
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针对员工宿舍突发脑溢血是否算工伤的问题，答案一般是不算。但员工可以申请医疗期或病假。为确保自身权益，建议咨询专业律师并进行劳动仲裁或诉讼。企业也应注意员工健康，提供必要援助。
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员工在宿舍突发脑溢血通常不被认定为工伤，需要满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件。建议申请相应的医疗救助，并对结果进行确认。如有异议，可以咨询律师并准备证据进行劳动仲裁或诉讼。同时，企业应当关注员工健康，提供必要的医疗和生活支持。
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