在公司一年多，想自动离职，有赔偿吗，无合同无社保
劳动合同纠纷
2024-07-26 15:44
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在无合同无社保的情况下自动离职，一般是没有补偿的。但是，如果因为公司未签订书面劳动合同而导致你的权益受到损害，你仍然有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果公司未与你签订书面劳动合同超过一个月，应当支付两倍工资；如果满一年仍未签订，则视为已经订立了无固定期限的劳动合同。在考虑自动离职前，建议先与公司协商解决方案。
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针对未签劳动合同的情况，你可以采取以下常见的处理方式：首先，尝试与用人单位协商补签劳动合同；其次，如果协商无果或者单位存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉；最后，如果争议无法通过投诉解决，你可以考虑申请劳动仲裁。在与单位协商时，可以优先考虑补签劳动合同的可能性。
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在没有签订书面劳动合同的情况下自动离职，处理方式会因具体情况而异。如果你打算继续工作，可以尝试与单位协商补签劳动合同；如果你决定离职，可以要求单位支付你应得的工资以及可能的经济补偿；如果单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议你收集相关证据，如工作证、工资条等，以支持你的权益主张。
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