单位年休假的问题
劳动合同纠纷
2024-07-27 00:34
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如果单位未按照法律规定安排员工年休假，员工有权维护自身权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。
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员工计算年休假天数时，需根据《职工带薪年休假条例》第三条。若累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；满10年不满20年，年休假为10天；满20年，年休假为15天。需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
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员工在以下情况下不能享受年休假：1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。此外，若员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
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