没签劳务合同，没入职体检，没交五险一金的企业
劳动合同纠纷
2024-07-27 09:54
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针对未签劳动合同的情况，员工在申请仲裁时，可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录、同事证言等证据来证明与企业的劳动关系。这些证据有助于劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系，进而依据《劳动合同法》等相关法规保护员工的合法权益。
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未交五险一金的企业，除工伤保险外，还涉及未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金的责任。员工可要求企业补缴，并可能面临罚款。具体操作为：先与企业协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业补缴并处罚款。
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员工可通过以下方式维护自身权益：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉，要求企业补缴五险一金并支付未签劳动合同的双倍工资；3. 如发生工伤，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇；4. 必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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