员工工伤一年不返岗
工伤索赔
2024-07-27 18:32
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针对员工工伤一年不返岗的情况，单位在考虑单方面解除劳动合同前，需先评估员工是否仍处于医疗期或康复期。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若员工工伤未愈或仍需治疗，单位不能单方面解除。但若员工已康复且无正当理由长期不返岗，单位可依据《劳动合同法》第三十九条处理。
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员工工伤一年后未返岗，单位应首先了解员工康复情况，若未康复，应继续提供必要的支持。若已康复，单位应书面通知员工返岗，并设定合理期限。员工逾期未返岗且无合理解释，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
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单位可通过以下方式合法维护权益：1. 核实员工工伤康复情况，确保处理依据充分；2. 书面通知员工返岗，并设定合理期限；3. 若员工逾期未返岗且无合理解释，依据《劳动合同法》解除劳动合同；4. 保留所有相关证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。
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