未成年工的薪资最低多少
讨薪
2024-07-28 06:52
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未成年工薪资不得低于当地最低工资标准。
分析：根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，未成年工（满16周岁未满18周岁）享有与成年工同等的劳动权益，包括薪资待遇。其薪资水平应不低于当地政府规定的最低工资标准，以保障其基本生活需求。
提醒：若发现薪资低于此标准，或存在拖欠、克扣工资等现象，表明问题较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 -
处理未成年工薪资问题的常见方式包括投诉、仲裁和诉讼。
处理方式选择：首先，可尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。 -
1. 投诉处理：未成年工或其法定代理人可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，说明薪资低于最低标准的情况，并提供相关证据。监察部门将进行调查，并依法责令用人单位改正。
2. 仲裁处理：若投诉未能解决问题，未成年工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，包括仲裁申请书、证据清单等。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，确保未成年工的合法权益得到保护。
3. 诉讼处理：对仲裁结果不服的，未成年工或其法定代理人可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将依法审理案件，并作出判决或裁定，以维护未成年工的合法权益。
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