试用期一个月不到就不做了不给当月工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-28 08:58
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试用期未满也应支付工资。根据法律规定，试用期内劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的工资，且该工资不得低于正式期工资的80%。雇主不得因试用期短暂而拒绝支付工资，否则劳动者完全有权向劳动保障部门投诉维权。
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若试用期内雇主拒绝支付工资，劳动者应当积极采取行动维权。这包括向劳动监察部门投诉、选择劳动仲裁或是咨询律师提起诉讼等方式。在选择维权方式时，劳动者需要考虑维权成本、效率以及个人具体情况。
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试用期不到一个月不给予工资是不合法的行为。劳动者应当保留相关证据，并向劳动监察部门投诉。如果情况复杂，还可以考虑提起劳动仲裁或咨询律师后向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
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