我是暑假工签了合同后上了十几天班后要被辞退，理由是长期工找到了不要暑假工了，可以找他要赔偿吗
无故辞退
2024-07-28 16:08
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暑假工签订合同后遭解雇，有权依法要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主如违反法律规定解除合同，需支付经济补偿金，具体数额依据暑假工的工作时长计算。建议及时采取行动，保护自己的合法权益。
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针对暑假工被解雇的情况，可以通过协商或劳动仲裁来维权。如果双方能够友好沟通并达成共识，可以选择协商；否则，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益和经济补偿要求。
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暑假工遭解雇后应争取经济赔偿。具体做法如下：首先与雇主协商；协商无果时，收集相关证据如合同、工资条等；接着向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；最后等待仲裁结果，如有需要可上诉至法院。
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