工伤期满后上班不能胜认原岗位，其它岗位也不能胜认怎么办
工伤索赔
2024-07-29 07:40
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针对工伤后无法胜任原岗位的情况，公司应依据《工伤保险条例》进行赔偿。经劳动能力鉴定后，根据结果，公司会支付相应的补偿。为保障自身权益，建议及时与公司沟通，避免引发不必要的劳动争议。
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工伤后不能胜任工作或调岗时，可采取以下策略：首先，与公司协商，探讨可能的调岗方案；其次，考虑接受公司提供的培训，提升自身能力以适应新岗位；最后，若协商无果或调整后仍无法胜任，可与公司商议解除合同的事宜。请确保在此过程中与公司保持良好沟通，保障双方的权益。
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工伤后不能胜任原岗位的处理需结合具体情况：
1. 积极与公司沟通，寻求协商调岗的可能性；
2. 若公司同意调岗，需确保新岗位符合自身能力和公司需求；
3. 尝试接受公司提供的培训或转岗机会，提升自身技能；
4. 如调岗和培训后仍然无法胜任，可与公司协商解除合同条款；
5. 若公司未采取任何措施，请主动沟通并寻求劳动部门的帮助，保障自己的合法权益。
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