公司裁员，赔付月工资还是基本工资
劳动合同纠纷
2024-07-29 14:22
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针对公司裁员补偿问题，依据《劳动合同法》相关规定，单位无故开除员工应支付经济补偿。计算补偿金额时，应按照员工近期12个月的实际月工资平均值进行计算，而非仅计算基本工资。若单位未按时支付，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求加付赔偿金。
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关于劳动合同解除方式，包括约定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除及经济性裁员。公司在进行裁员决策时，应根据实际情况选择合适的解除方式。若双方协商一致，可选择约定解除；若单位有正当理由，可单方解除劳动合同。
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针对公司裁员赔付问题，辞退员工的补偿应基于实发工资计算，而非仅计算基本工资。员工应计算近期12个月的实际月工资平均值，作为补偿基准。根据员工在公司的工作年限，单位应支付相应月数的实发工资作为补偿。若单位未依法支付补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚。
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