劳动合同违约金有哪些？
劳动合同纠纷
2024-07-31 17:32
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针对劳动合同中的服务期约定，一旦违反需支付相应违约金。该违约金的数额规定在用人单位提供的培训费用范围内，并且不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。根据《劳动合同法》第二十二条，不遵守这一规定可能影响合同的效力和劳动者的权益保障。
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处理劳动合同违约金的手段主要是按照约定的金额进行支付。在支付违约金时，务必确保其金额合法合规，并且不超过法律规定的限额。同时，劳动者应妥善保存支付违约金的凭证，以备不时之需，应对可能出现的法律纠纷。
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劳动合同违约金需依法进行确定和支付。如劳动者违反服务期约定，应依约定支付相应违约金，且该违约金数额不得超过用人单位所支付的培训费用以及未履行服务期的分摊费用。劳动者应妥善保存支付证据，确保合同的有效执行并维护自身合法权益。
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