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我之前在一家公司离职时因为离职手续问题和人事部产生了分歧，我离职后公司没有支付我的剩余工资说是我离职手续有问题，我说我都是按照人事部的要求办的，他们说不行不给发工资，后来人事部的主管也离职了，也因为这件事公司不给发工资，公司说这件事必须要有一个人承担责任，不然谁的都不给，后来那个主管说让我承担，等把他的工资发了，再给我我未结的工资，然后他给我写了欠条有身份证按了手印，我就给公司说了是我的责任，公司给了他工资后，联系不上他了，请问这个欠条具有法律效益吗？谢谢我之前在一家公司离职时因为离职手续问题和人事部产生了分歧，我离职后公司没有支付我的剩余工资说是我离职手续有问题，请问这个欠条具有法律效益吗？

合同纠纷 2019-06-11 06:12 人浏览

共4位律师解答

劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

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2019-06-11 05:51

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

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2019-06-11 06:00

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不签借条，如何证明债务关系存在
1、借钱时，要有无利害关系的第三人在场;
2、借款时不要直接支付现金，通过银行转账的方式将出借款项转到对方名下的账户，并在备注中注明为“出借给某某”，做好转账记录和银行流水单据的保管工作;
3、商谈借款时若通过qq或者电话等方式的，保留qq记录内容，或进行电话录音。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 06:12

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欠条是债权人追讨债务的重要依据，但是，债权人通过欠条追讨债务的，要注意欠条的追诉期。如果规定还款期限的，从还款期限到期日开始计算诉讼时效。没有约定还款期限的，子欠条签署日计算。
诉讼时效因主张权利、履行义务而中断，重新计算。

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2019-06-11 06:12

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