你好，我提交纸质版解除劳动合同通知，但是人力拒签，于当天发送邮件确认，但是他也没看，后我发送微信说要撤回，这样提交的解除劳动合同通知有效吗
劳动合同纠纷
2024-08-01 18:48
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共3位律师解答
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解除劳动合同通知的提交方式及有效性需视具体情况而定。通过纸质版提交通知，若对方拒签，转而通过邮件和微信确认，若邮件和微信内容明确并满足法律行为的有效条件，如民事行为能力、真实意思表示且不违反法律，则该通知可能有效。
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关于解除劳动合同通知的有效性，关键在于通知的方式和内容是否得到对方的确认以及是否符合法律规定。邮件和微信作为辅助手段，若其内容能明确表达解除意愿，并且双方就解除事宜达成一致，同时保留相关证据，其有效性较高。如有争议，建议寻求法律援助或通过法律途径解决。
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劳动者在解除劳动合同时的具体操作需遵循相关法律规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除合同并通知对方。如无违法行为，则应按规定的提前通知期（如30日）书面通知用人单位。双方协商一致时，可灵活处理合同解除事宜。确保程序合法，以保障双方权益。
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