安排员工休年休假,员工未休怎么处理
劳动合同纠纷
2024-08-02 02:27
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共3位律师解答
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针对员工未休年假的情况，可与公司协商补偿或调整休假安排。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权保障自己的休假权益，如未得到妥善处理，可能影响员工的合法权益。若协商不成，可考虑通过调解、仲裁或起诉等方式解决。
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员工未休年假的处理方式主要有两种：一是支付未休假期间的工资报酬，二是与员工协商将年假延期使用。在选择处理方式时，需综合考虑员工离职时间、公司年假政策以及双方协商结果。若员工即将离职，支付工资报酬更为合适；若公司年假政策允许且员工同意，协商延期休假也是一种可行的解决方案。
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针对员工未休的年假，单位应根据实际情况支付工资报酬或安排补休。若员工主动放弃休假，单位也应给予相应的报酬。如单位未合理安排员工休假，员工可主动与单位协商。若协商无果，员工可寻求劳动监察部门的帮助或依法提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、年假申请记录等。
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