公司要求孕妇干重体力活不干就扣工资合法吗。这个工作是包括这个重体力活的但是我现在已经怀孕七个月了她说我不干就降薪
调岗降职降薪
2024-08-02 07:48
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怀孕期间的女职工，公司要求降低工资是不合法的。根据相关规定，用人单位应保护怀孕女职工的权益，不得降低其薪资，并应减轻其劳动量或安排适应的劳动。公司若对孕妇进行降薪处理，可能涉及侵犯员工权益，引发法律纠纷并需承担相应的赔偿责任。
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针对怀孕期间被降薪的问题，职工可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等处理方式。协商是希望双方能够达成共识并维持良好的劳动关系；而举报或仲裁则是在认为需要迅速纠正违法行为时适用的途径。
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对怀孕被降薪的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达不满并要求恢复原有薪资；其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明降薪的事实；再者，寻求工会或当地劳动保障部门的帮助；最后，如果协商无果，您可以根据《女职工劳动保护特别规定》向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在整个过程中，保持冷静并理性维权是至关重要的。
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