拖欠工资员工辞职有经济补偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-02 09:04
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对于因公司拖欠工资而辞职的员工，公司需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额根据员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资，若工作时长不足半年则支付半个月工资。劳动者如未得到应有补偿，有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工因公司拖欠工资而辞职时，可以采用协商、劳动仲裁和诉讼三种方式维护自身权益。选择方式时需综合考虑处理效率、成本以及证据情况。协商虽然快速但可能无法达成一致；劳动仲裁是一种较为正式的方式；而诉讼则更为严谨但耗时较长。
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公司因拖欠工资需支付经济补偿金给辞职员工。具体操作步骤如下：首先，计算经济补偿金，这主要依据员工的工作年限和月工资标准；其次，与劳动者协商支付方式和期限；再次，如果双方无法达成一致，劳动者有权申请劳动仲裁；最后，用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付经济补偿金给劳动者。
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