未签合同压工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-02 15:48
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未签合同而压工资是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。如遇此情况，可通过劳动争议仲裁委员会确定劳动关系，并追讨工资和可能的经济补偿。务必及时处理，以保障自身权益并防止公司违法行为对其他劳动者造成伤害。
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针对未签合同被压工资的问题，处理方式包括：尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。推荐先尝试协商，如无果则向相关部门求助，最后可通过法律途径维权。在此过程中，保留相关证据至关重要。
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未签合同压工资是违法行为。处理流程如下：
1. 尝试与公司沟通，要求补签合同并支付工资。
2. 协商无果时，向劳动行政部门反映情况，寻求政府支持。
3. 申请调解，寻求双方满意的解决方案。
4. 如调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必妥善保存相关证据。
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