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为什么很多国企仍然无视国家法规，按解放初期定的干部工人身份一刀切强制执行退休年龄？故意模糊执行劳动合同法后管理技术岗位就是干部身份的变化？有的单位故意在女管理人员快近50岁，将其提前半年调离管理岗强迫50岁退休，从而严重侵犯女管理技术人员权益，侵犯国家的养老利益，碰到这种情况企业女职工怎么办？为什么很多国企仍然无视国家法规，故意模糊执行劳动合同法后管理技术岗位就是干部身份的变化？碰到这种情况企业女职工怎么办？

合同纠纷 2019-05-09 17:11 人浏览

共4位律师解答

在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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2019-05-09 16:52

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1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费（1000-1500）
3、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口
4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休（定期生活费）报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休（定期生活费）待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》

法律快车咨询顾问

2019-05-09 16:58

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如果不是企业生产岗位的职工，50岁还不能退休。
男性正常退休年龄为满60周岁，女性正常退休年龄为55周岁（生产岗位的女性为50周岁）。
对于特殊工种，男满55周岁，女满45周岁即可提前退休。
对于病退，男满50周岁以上，女满45周岁以上就可以办理。

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2019-05-09 17:11

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干部身份职工如何认定工伤：事业单位的工伤应当向主管部门申报。
【事业单位民间组织工伤】劳动和社会保障部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发
（2005）36号规定：为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定,经国务院批准，现就有关问题通知如下：事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。

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2019-05-09 17:05

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