一个月忘记打卡都有上班还是扣了我三百元该怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-03 00:54
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共3位律师解答
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可与公司沟通说明情况，要求合理解释扣款。
分析：根据劳动法，员工工资应与其实际劳动付出相符。忘记打卡并非未出勤，公司扣款需有合理依据。建议收集上班证据，如同事证言、工作邮件等，与公司HR或管理层沟通，要求说明扣款原因及依据。
提醒：若公司坚持无理扣款，且影响个人生计，应及时咨询劳动监察部门或律师。 -
常见处理方式：
1. 内部沟通：首先与公司HR或直接上级沟通，说明情况并请求合理解释。
2. 收集证据：整理上班证据，如工作记录、同事证言等，以备后续使用。
3. 寻求调解：若内部沟通无果，可向劳动调解委员会申请调解。
4. 法律途径：调解不成或公司拒绝沟通，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式：根据沟通效果、证据充分程度及对公司处理方式的信任度，灵活选择沟通、调解或法律途径。 -
具体操作：
1. 内部沟通阶段：明确表达忘记打卡但已实际上班的事实，请求公司提供扣款的具体依据和计算方式。保持冷静，避免情绪化沟通。
2. 收集证据阶段：详细记录每天的工作内容、时间、成果等，并尝试获取同事的书面或口头证言，证明自己的出勤情况。同时，检查公司是否有关于忘记打卡的规章制度及相应的处理措施。
3. 寻求调解阶段：向劳动调解委员会提交申请，附上相关证据材料，说明调解请求和理由。在调解过程中，积极表达诉求，同时保持开放态度，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径阶段：如调解失败或公司拒绝配合，可咨询专业律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。在仲裁或诉讼过程中，充分展示证据，阐述事实，维护自身合法权益。同时，注意遵守法律程序，尊重仲裁机构或法院的裁决结果。
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