一、离职工资怎么结算发放
1.离职工资的结算发放,首先需要根据员工的月工资和当月应出勤天数来计算日工资,然后再根据员工实际出勤的天数,将日工资乘以出勤天数得出应发工资。
2.用人单位在劳动者离职当天应当一次性结清工资,不得拖欠或无故克扣。
3.根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
4.工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。
二、逾期工资处理方法
如果用人单位未能及时足额支付劳动者的工资,劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。
对于用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下措施进行处理:
1.可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉,由劳动监察部门进行调查处理。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,均适用该法。
工资问题关系到每位劳动者的切身利益,学会合理维护自己的权益很重要。如果你还有更多疑问,不妨点击下方“立即咨询”,法律快车的专业律师将为你提供详尽解答。