工伤休养期间工资怎么算
讨薪
2024-08-04 17:28
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关于工伤休养期间的工资计算问题，工伤职工可以享受原工资福利待遇的待遇，单位必须支付相应工资。依据《工伤保险条例》，这样的规定是为了保障工伤职工在停工留薪期内的经济权益。在必要时，可以根据伤情申请延长停工留薪期，但最多不超过两年。单位未按时支付工资可能会导致法律责任的产生。
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对于工伤休养期间的工资问题，处理方式通常为按原工资标准由单位支付。解决此类问题，可以与单位进行协商，或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径。在选择途径时，应综合考虑处理效率、成本投入以及自身证据是否充分等因素。
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在工伤休养期间，工资的计算基础是原工资标准。具体操作步骤包括：首先进行工伤认定；接着根据个人的具体伤情申请停工留薪期；如果因为伤情严重需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。最后，定期与单位沟通确认工资的支付情况，如果单位不按时支付，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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