没签劳动合同自动离职不给工资
讨薪
2024-08-05 12:48
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若公司拒绝支付未签劳动合同自动离职的工资，您可通过以下途径维权：首先，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签合同的双倍工资。其次，收集工作证据，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系存在及工资未支付情况。然后，与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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若公司称自动离职属违约拒付工资，您可：1. 确认是否提前通知公司离职，依据《劳动合同法》第三十七条，提前通知是合法离职的前提。2. 若已合法离职，公司无权以违约为由拒付工资。3. 保留所有与离职相关的沟通记录，证明离职的合法性。4. 咨询专业律师，准备证据，必要时通过法律途径维护权益。
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从法律角度，保障劳动权益需：1. 入职时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 保留工作证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷。3. 了解并遵守公司规章制度，确保合法合规。4. 遇劳动纠纷，先尝试协商解决；协商不成，及时寻求法律援助，通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。
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