停工留薪期认定标准
人事争议
2024-08-07 19:06
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关于停工留薪期的认定标准，主要是依据《工伤保险条例》的相关规定。当职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，其停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会来确定。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
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停工留薪期的认定涉及三方面：首先是依据劳动能力鉴定结论，这是最主要的方式；其次是参照当地社会保障机构的具体规定；最后是根据治疗医院的证明来判定。在认定时，应优先考虑劳动能力鉴定结论，若未明确，则结合当地规定和医院证明综合判断。
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停工留薪期的具体操作流程为：首先查看劳动能力鉴定结论中是否有关于停工留薪期的明确记载，若有，则按照结论执行。若鉴定结论未涉及，则根据当地社会保障机构制定的管理办法或分类目录来确定。若前两种方式都无法确定，可以根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来判定。核心在于停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级鉴定委员会确认适当延长。
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