工伤解除劳动合同停工留薪期如何计算
人事争议
2024-08-08 15:56
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针对工伤解除劳动合同后的停工留薪期计算问题，主要依据《工伤保险条例》的规定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按照原工资水平计算，由单位按月支付；若在医疗期内，则工资不低于当地最低工资标准的80%。任何延迟支付都可能导致劳动者权益受损，影响工伤职工的生活和治疗。
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工伤解除劳动合同后的停工留薪期计算方法分为两种情况：一是按照职工的原工资水平计算，二是医疗期内按照不低于当地最低工资的80%进行计算。选择哪种方式需结合工伤职工的具体伤情、治疗期等情况来确定。
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关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算，需注意以下几点：首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；其次，在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。实际操作中，单位应根据工伤职工的伤情和治疗情况，结合相关法规来确定支付标准和期限。
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