工作时受伤，但没有签合同算不算工伤
工伤索赔
2024-08-10 05:16
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即使未签署劳动合同，工作时受伤仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定并不取决于是否签订劳动合同，而是取决于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，或者是否因工作原因造成。因此，您的情况需要及时处理，以确保工伤认定和赔偿权益不受影响。
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对于未签合同的工伤情况，处理方式与签合同的情况类似。首先，您应该及时就医并妥善保存相关证据。其次，向雇主报告事故并要求雇主进行工伤认定申请。如果雇主不配合，您可以自行向当地的劳动保障部门提出申请。请务必注意，处理方式的选择应该结合自身的伤情以及证据充分性等因素。
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没有签订合同的员工在工作时受伤也有可能被认定为工伤。具体的操作流程包括：首先，及时就医并保留医疗记录；其次，及时告知雇主并请求其协助申请工伤认定；如果雇主不予协助，您可以自行向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。如遇到纠纷，建议您寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。总的来说，建议您咨询专业律师以获取更具针对性的建议。
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