公司可以强制要求员工休年假吗
劳动合同纠纷
2024-08-11 12:26
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公司确实有权强制要求员工休年假，但需遵守相关法律法规。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司可以统筹安排年休假，但需充分考虑员工的意愿。如果公司违反规定，可能会承担相应的法律责任。
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公司要求员工休年假的合法做法包括与员工进行协商，以及支付未休年假期间的工资等。在与员工沟通和安排年假时，公司应综合考虑员工的个人意愿、公司的实际情况以及法律法规的要求，确保既能保障员工的合法权益，又能满足公司的运营需求。
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公司合法强制要求员工休年假的方式包括：提前与员工沟通了解其休假意愿，根据公司实际情况统筹安排年假时间。若确因工作需要不能安排休假，应与员工协商并取得其同意，同时支付相应的未休年假工资作为补偿。在操作过程中，公司应始终遵循法律法规，确保员工的权益得到保障。
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