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没签合同，包工包材料完工老板不给钱，怎么处理

劳动纠纷 2019-05-09 03:05 人浏览
共2位律师解答
  • 没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在，应当参考以下因素：
    （1）劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；
    （2）劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；
    （3）劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。
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    2019-05-09 02:57

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  • 1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；
    2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
    法律依据：《劳动合同法》
    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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    2019-05-09 03:05

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