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我除扣了税工资发了3750哪我正确工资是多少

劳动纠纷 2019-07-09 13:00 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
    《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2019-07-09 12:56

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  • 根据财税[2001]157号规定，因解除劳动合同关系取得的补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按规定纳税。
    这里所说的“上年度职工平均工资”，是指“月”还是指“年”，关键看你取得的经济补偿金是按年计算还是按月计算，例如：假设你在单位工作的年限是4年零5个月，那就得给你4个半月的工资，那“上年平均工资”就需要转换成月工资进行比较；如果你在单位工作的年限是4年7个月，就得给你5年工资，“上年平均工资”可以直接按年计算。
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    2019-07-09 13:00

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