试用期辞职可以拿多少赔偿金
劳动合同纠纷
2024-08-16 10:34
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试用期辞职，如果因用人单位提出并与劳动者协商解除合同，可以获得相应的经济补偿。然而，如果劳动者因在试用期间不符合录用条件或其他法律规定的相关情形而被解雇，则不会获得补偿。关键在于具体情况是否适用补偿条件。
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试用期解雇的赔偿金计算依据具体情况而定。一种是无需支付赔偿金的情况，如劳动者违反相关规定；另一种是按照工作年限支付补偿金的情况，适用于非过失性辞退。处理时需要根据实际情况判断，如确实属于劳动者违规则无需赔偿，否则应按照法律规定支付相应的经济补偿。
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试用期离职的赔偿金视具体情况而定。对于无过错性辞退的情况，劳动者可以获得补偿；对于过错性辞退则没有补偿；如果是违法解雇，劳动者可以主张双倍赔偿。具体操作中，劳动者应保留相关证据，与用人单位进行协商；若协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。补偿标准严格按照《劳动合同法》的规定进行计算。
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