工伤伤残后公司不赔付
工伤索赔
2024-08-17 11:46
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在工伤认定后，若公司拒绝赔付并决定申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：首先，确保已获取有效的工伤认定证明，这是基础依据。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，应准备仲裁申请书，详细阐述争议事实、理由及请求。同时，还需提交身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤治疗记录及费用明细等相关证据。这些材料将支持您的仲裁请求。
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除了劳动仲裁，解决工伤赔偿纠纷的快速途径包括：1. 调解：根据《劳动法》第七十九条，可先向劳动争议调解委员会申请调解，通过协商达成和解。2. 法院速裁程序：若调解不成且案情简单，可向法院申请适用速裁程序，加快审理进程。3. 法律援助：经济困难者可申请法律援助，由专业律师代理，提高解决效率。
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工伤赔偿的具体项目和标准依据《工伤保险条例》规定，主要包括：1. 医疗费用：全额报销治疗工伤所需费用。2. 康复费用：包括康复性治疗的费用。3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4. 护理费：根据生活自理障碍程度支付。5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付不同月数的本人工资。6. 伤残津贴：对难以安排工作的伤残职工按月支付。7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付。
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