没过失行为，合同不续签，干了2年，还有12.5天年休假没休怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-17 17:40
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共3位律师解答
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针对合同不续签且没有过失行为的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿。在这里，“合同期满不续签”和“赔偿”是关键词。如果单位不遵守相关法规，可能会导致劳动争议并承担法律责任。建议与单位协商解决，明确年假未休的补偿问题。
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对于劳动者在合同不续签时的权益保护，支付经济补偿和协商解决是主要途径。结合您的工作年限和工资水平，具体的处理方式会有所不同。如果劳动者没有过失，且合同合法解除，用人单位应按照工作年限支付相应的经济补偿。若合同非法解除，劳动者有权要求双倍赔偿。同时，未休年假的补偿也是需要考虑的一部分。
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针对合同期满不续约且还有未休年假的情况，劳动者有权获得赔偿。具体操作如下：首先，如果双方同意续签合同，则继续履行原有合同；其次，如果不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照工作年限支付经济补偿；最后，如果用人单位非法解除合同，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求双倍赔偿。同时，确保自己的权益不受损害，及时咨询律师并保留相关证据是必要的。
希望以上解答能够满足您的要求。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。
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