劳动合同法第36条内容需要公司赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-17 19:16
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劳动合同法第36条不涉及赔偿。该条规定了劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但未提及赔偿事宜。若公司存在如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违反《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者有权解除合同并可能获得赔偿。
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根据劳动合同法，处理方式包括协商解除、劳动者单方解除等。选择哪种方式应考虑实际情况，如公司是否存在违法行为、劳动者是否希望继续履行合同等。协商解除通常更为灵活，而单方解除则需在特定条件下行使。
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劳动合同法第36条无需赔偿。但如公司违反《劳动合同法》第三十八条，如未提供劳动保护，劳动者可解除合同并要求赔偿。具体操作：1）收集证据证明公司违约；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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