离职证明怎么写劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-18 06:24
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离职证明应明确记载员工与用人单位已签订《劳动合同》及其时间，注明离职原因、劳动合同解除时间，员工所担任的职务和工作岗位，以及离职手续办理情况。证明末尾需有员工签字按手印，并由用人单位盖章，以符合《劳动合同法》第五十条的规定。
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撰写离职证明时，应包含劳动合同签订详情、离职原因以及合同解除时间等核心信息。建议参照法律范本或咨询法律专业人士，确保证明内容合法合规，保障用人单位和员工的合法权益。
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离职证明需详细阐述以下几点：1. 双方已签订《劳动合同》及具体日期；2. 离职原因描述清晰，确保无误解为用人单位单方面解雇；3. 明确劳动合同解除的确切日期；4. 注明员工离职前的职务和工作岗位，确认离职手续已完备；5. 证明末尾需员工签字按手印，并加盖用人单位公章，双方各执一份留存。
以上三个新答案保持了核心关键词的一致性，并且重新表述了原答案的内容，合计总字数也与原答案保持一致。
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