定西劳动合同纠纷法律问答

定西
劳动合同纠纷
实习期间签了合同，但我现在想直接去吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同年限应该如何确定
劳动合同年限应合理确定。固定期限合同适用于明确工作时长的场景；无固定期限合同适用于长期合作关系；以完成工作为期限的合同则适用于项目性工作，完成后合同即终止。
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如何举报投诉某公司项目经理，有在建
可以直接报警处理
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老板想扣半个月的工资。我能拿到那半个月的工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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学生是否可以独立实习？
按照学校的规章制度
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我的脚踝骨折，在单位工作3年，单位说医疗期3个月，单位说不能请病假，这是劳动法
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我已工作第七年六月底合同到期单位不跟我续签三年一签合同请问我能得到什么赔偿?
合同到期单位不续签，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通了解原因，并尝试协商解决方案；其次，如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必注意保留证据和遵守法律程序，以确保自身权益得到最大限度的保护。
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原公司的项目被收购了，原公司目前没有任何人口头或者书面通知我们不做了就说就一句这个项目合同到期了合法吗？
您的情况涉及复杂的劳动法律问题，简要操作建议如下：首先，不要急于签署任何文件，尤其是涉及放弃权利的文件。其次，收集相关证据，如劳动合同、项目收购通知等。接着，与新、原公司分别沟通，了解他们的具体计划和要求。同时，咨询专业律师以获取针对您情况的具体法律建议。最后，根据律师建议采取行动，确保自己的合法权益得到保障。在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要被眼前的利益所迷惑而忽视可能存在的风险。
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工作20个月裁员怎么赔偿?
在处理工作20个月后裁员的赔偿问题时，常见的法律方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如与公司沟通的效果、证据的充分性以及对时间成本的考虑。
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劳动合同中的辞职必须持续六个月才能合法吗？辞职要六个月才能辞职。我不同意我的辞职申请，说是诉讼。
劳动合同纠纷，首先仲裁，适用劳动争议仲裁调解法，不服诉讼适用民事诉讼法。
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谁来赔偿员工非故意工作给公司造成的财产损失？
根据实际损失计算
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就离开了！工资扣一半！
可以到劳动监察大队投诉
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转岗后三个月的考核期合法吗？
你好，具体是一个什么情况呢
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