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产假 工资=最低工资待遇-社保，还是扣除社保拿到手是最低工资待遇啊？

劳动纠纷 2018-06-05 14:40 人浏览

共5位律师解答

珠海最低工资标准是多少？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，珠海市2013年月最低工资标准为1380元，小时最低工资标准为
13.2元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》

一、我市企业职工最低工资标准在省定二类标准的基础上，调整为1380元/月;调整我市非全日制职工小时最低工资标准为
13.2元/小时。

二、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2013年5月1日起执行。

三、各区(含横琴新区、各行政区、经济功能区)要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。
广东省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅
19.1%。
第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。
第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为
12.5元。
第三类地区包括汕头、惠州、江门、肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为
11.1元。
第四类地区包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

法律快车咨询顾问

2018-06-05 14:27

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职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。　　职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至14天。

平台特邀律师
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2018-06-05 14:31

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资

劳动纠纷律师团队
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2018-06-05 14:40

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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

平台法律顾问团队
官方

2018-06-05 14:38

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社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　社保扣费比例：

　　五险一般分别为

1、养老保险：公司13%，个人8%。

2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

3、失业：公司承担1%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担
0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担
8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

鹤壁

2018-06-05 14:40

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