企业破产不给员工补偿金会怎么样
企业法律顾问
2024-08-18 14:48
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企业破产时，员工应得到与其工作年限相应的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金是根据员工在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。若企业未支付补偿金，可能会引发劳动纠纷，影响员工权益。
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在企业破产情况下，处理员工补偿一般通过两种途径：一是依照法律程序，通过破产清算公司资产后支付；二是与员工协商达成和解协议。选择何种方式取决于公司资产状况、法律程序的进展以及员工自身的权益诉求。如果企业拒绝支付应得的补偿，员工有权寻求法律途径解决。
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公司破产时，员工应获得的补偿是按照其工作年限来计算的。具体为：每工作满一年应支付一个月工资的补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。如果公司未能履行支付补偿金的义务，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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